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57岁员工发生工伤事故怎么办

吴亮律师2025-09-08宁波海曙法律咨询

57岁员工工伤应立即送医并启动工伤认定流程。根据《工伤保险条例》,员工发生工伤需先治疗,再进行工伤认定。若不及时处理,可能导致员工权益受损,无法获得应有的工伤赔偿。
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工伤事故需按流程处理。1. 立即送医救治,确保员工生命安全;2. 向单位报告,由单位向社保局提出工伤认定申请;3. 若对认定结果有异议,及时提起行政复议或诉讼;4. 伤情稳定后,申请劳动能力鉴定,明确赔偿标准;5. 根据鉴定等级,依法要求单位或社保局支付工伤赔偿。
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工伤事故常见处理方式包括治疗、认定、鉴定与赔偿。处理方式需根据员工伤情和工伤认定结果选择,如存在争议可提起行政复议或诉讼,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,依据鉴定结果获取赔偿。

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