长期工的年龄要求是什么，16岁可以吗？

16岁可以从事某些轻体力且无害的工种，但需遵守法律规定。分析：根据《劳动法》及相关规定，通常禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位需进行特殊保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动。提醒：若用人单位违法招用童工或未对未成年工进行特殊保护，将面临法律责任。若出现未成年工健康受损等严重情况，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理长期工年龄要求的问题主要有两种方式：一是遵守法律规定，确保用工合法；二是对违法用工行为进行监管和处罚。选择方式时，用人单位应首先自查用工年龄是否符合法律规定，确保合法用工。同时，劳动监察部门也应加强监管，对违法用工行为进行查处。
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具体操作：1.用人单位在招聘时，应核实应聘者的年龄信息，确保不招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，应签订劳动合同时明确岗位、工作内容及保护措施。2.用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况适合所从事的工作。同时，应提供必要的安全教育和培训，增强其自我保护能力。3.劳动监察部门应加强对用人单位的监管，定期检查其用工情况。对于违法用工行为，如招用童工或未对未成年工进行特殊保护等，应及时予以查处，并依法追究相关责任人的法律责任。同时，应加强对未成年工权益的宣传和保护，提高其法律意识。