生病期间解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，未提前通知需额外支付一月工资，且按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间解除劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼或接受裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病解约补偿，操作如下：1. 与用人单位协商，争取合理补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、医疗证明；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼或接受。
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