员工重病死亡，单位应立即通知并上报。依据《劳动合同法》等，单位需按法律规定处理赔偿事宜。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工重病死亡，常见处理方式为与单位协商赔偿。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工重病死亡，单位要负责。具体操作：1. 立即通知家属并上报；2. 与家属协商赔偿，参考法律规定；3. 若协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护双方权益。
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