雇佣未成年学生是否违法需看年龄，满16岁可雇，未满则禁止。依据《劳动法》，雇佣未满16岁未成年违法，文艺、体育等特殊单位也需遵守规定。违法雇佣可能导致严重法律后果，包括罚款、停业整顿等，且对未成年人身心健康造成损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理雇佣未成年学生问题，应首先确认年龄，合法雇佣或避免雇佣。若未成年已满16岁且工种合法，可雇佣；未满16岁或工种不合法，则应坚决避免雇佣，选择其他合法劳动力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未成年需谨慎。1. 确认年龄：先核实未成年年龄，满16岁可考虑雇佣，未满则不可。2. 工种判断：确认工种是否适合未成年人，避免危险或高强度工作。3. 合法手续：若雇佣，需确保合同、保险等手续齐全，遵守《劳动法》。4. 特殊情况：文艺、体育等特殊单位，需按国家规定招聘，并保障教育权利。
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