国企正式工在特定情况下会被辞退。依据《劳动合同法》，单位可因经济性裁员、劳动者过失等原因合法辞退员工。若不及时处理，可能导致劳动纠纷或违法辞退的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企正式工可被辞退。处理方式：1. 协议解除，需双方协商一致；2. 经济性裁员，需符合《劳动合同法》规定；3. 过失性辞退，员工有严重过失；4. 无过失性辞退，提前30天书面通知。每种方式均需遵循法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企正式工被辞退的常见处理方式有协议解除、经济性裁员、过失性辞退等。选择时应依据具体情况，如员工表现、单位经营状况及法律规定来决定，确保合法合规。
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