未签劳动合同被口头辞退，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》等规定，用人单位未签劳动合同需承担法律责任。被口头辞退且无证据，若不及时处理，可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以索赔等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退，可维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系；2. 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系并赔偿；3. 若证据不足，先咨询律师，了解法律途径和证据收集方法；4. 保持冷静，避免与雇主直接冲突，以免影响后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，若希望快速解决且证据较充分，可直接申请劳动仲裁；若证据不足或需专业指导，建议先寻求法律援助，以确保权益得到充分保护。
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