就是在试用期一个月里被辞退且没有签订合同的话有赔偿吗?

试用期一个月里被辞退且没有签订合同的情况是否能获得赔偿，需视具体情况而定。
如果在试用期内未签订书面劳动合同且被辞退，劳动者有权主张双倍工资赔偿；若用人单位有合法辞退理由，则无需支付经济补偿；若无合法理由，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。具体如下：

1. 若未签劳动合同且未满一个月：用人单位可在一个月内补签合同，劳动者无权主张双倍工资。
2. 若未签劳动合同且超过一个月：用人单位应支付双倍工资，最长不超过11个月。
3. 若用人单位有合法辞退理由（如不符合录用条件、严重违纪）：可依法解除劳动关系，无需支付赔偿。
4. 若用人单位无合法理由辞退：构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金（2倍经济补偿）。
5. 若劳动者拒绝签订合同：用人单位可依法终止劳动关系，不承担双倍工资责任。
6. 若存在其他劳动关系事实（如考勤、工资发放等）：可主张劳动关系存在，并据此维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期一个月里被辞退且没有签订合同的情况，可依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。试用期属于劳动关系存续期间，即使处于试用阶段，也应签订书面合同。若用人单位未依法签订合同，劳动者可主张自用工第二个月起至第十二个月内的双倍工资赔偿。

同时，依据第三十九条，用人单位在试用期内辞退劳动者必须具备合法理由，如不符合录用条件或严重违反规章制度。若无合法理由解除劳动关系，将构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

综上，若试用期内既未签订书面劳动合同又被辞退，劳动者可结合自身是否符合录用条件、是否收到书面辞退通知、是否存在劳动关系证据等综合判断是否可主张双倍工资及赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对试用期一个月里被辞退且没有签订合同的情况，建议采取以下行动策略：
1. 收集并保存证据：包括工资发放记录、考勤表、工作邮件、工牌等，以证明劳动关系的存在和工作时间。
2. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒不签订劳动合同，可向当地劳动监察部门举报其违法行为。
3. 申请劳动仲裁：要求用人单位支付双倍工资或违法解除的赔偿金，仲裁是解决此类争议的前置程序。
4. 书面主张权利：通过书面方式向用人单位提出支付双倍工资的要求，保留沟通记录作为维权证据。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和辞退行为的合法性。若证据充分且用人单位无合理解释，建议优先申请仲裁；若证据不足，可先通过监察投诉方式促使用人单位补签合同。

如您对自身情况判断存在困难，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期一个月里被辞退且没有签订合同的情形，可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资请求超时效：例如，劳动者在试用期结束后超过一年才主张双倍工资，仲裁机构可能以超过时效为由不予支持。
2. 证据不足导致维权失败：例如，劳动者无法提供工资条、工牌或考勤记录，仲裁机构可能认定劳动关系不成立，从而驳回赔偿请求。

上述风险将直接影响劳动者是否能获得应有的经济赔偿，建议在发生争议前及时收集证据并咨询律师。