辞职遭拒，可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权预告解除劳动合同，单位不得阻拦。若单位不让走且造成损失，劳动者可能需赔偿，但正常辞职单位应配合。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职遭拒，常见处理方式有劳动仲裁和直接出具辞职通知。若单位拒绝协商，可向劳动部门申请仲裁；或直接提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除劳动合同，到期后办理离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职遭拒这样办：1. 协商不成，向劳动部门提起劳动仲裁，请求裁决单位配合办理离职；2. 或直接书面通知单位解除劳动合同，保留通知证据，到期后要求单位出具解除证明，并办理档案和社保转移；3. 注意，若因个人原因违法解除造成单位损失，需承担赔偿责任。
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