退休前三年,是否应评定正高级职称?

退休前三年评定正高级职称需考虑个人与单位规定。分析：退休前三年是否应评定正高级职称，这主要取决于个人的职业规划、单位的相关规定以及评定条件。从法律角度看，单位有权根据内部规定和评定标准来决定是否给予员工正高级职称。若个人符合评定条件且单位有相关政策，则有机会获得评定。提醒：若单位无故拒绝评定，或评定过程存在不公平、不公正现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理退休前三年评定正高级职称的问题，常见方式有：与单位沟通、查阅单位规定、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑与单位沟通，了解评定标准和流程；若沟通无果，可查阅单位规定，确认自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确个人职业规划，了解单位评定正高级职称的具体标准和流程，与单位人事部门进行沟通，表达个人意愿。2. 查阅单位规定：若单位拒绝评定，应查阅单位内部规定和相关政策文件，确认自身是否符合评定条件，以及单位是否存在不公平、不公正的行为。3. 申请劳动仲裁：若单位规定不明确或存在争议，且沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位给予合理的评定结果。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或单位拒绝执行仲裁结果，可向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。在此过程中，应收集相关证据，如评定材料、沟通记录等，以证明自身符合评定条件且单位存在不当行为。