公司部门人员岗位调动劳动法规定是什么

公司调整员工岗位需员工同意，否则可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，岗位调动属合同变更，须双方协商一致。未经同意擅自调动，员工有权维护自身权益，避免权益受损。
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岗位调动需同意。操作如下：1. 与公司沟通，表达意见；2. 若公司强行调动，收集证据，如调动通知、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，依据《劳动合同法》维权。
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对岗位调动问题，员工可选择协商或法律途径解决。首先尝试与公司协商，若协商无果则考虑申请劳动仲裁或起诉。选择时需根据具体情况，考虑效率与成本。