节假日安排值班后，体制内员工能调休吗？
宁波海曙法律咨询
2025-05-16
节假日安排值班后，体制内员工法定假日不能调休。依据《劳动法》，法定节假日工作应按300%支付工资，不得调休。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体制内员工节假日值班后的常见处理方式是支付加班费或安排补休（法定假日除外）。选择时应根据单位规定和实际情况，法定假日必须支付加班费，休息日则可协商选择补休或支付加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日值班处理：法定假日不能调休，需付3倍工资；休息日可协商补休或付2倍工资。具体操作：1.法定假日值班，直接支付加班费；2.休息日值班，先考虑补休，无法补休则支付加班费。
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