实习六个月合同却写了八个月，作为毕业生该怎

首先，应明确合同中实际约定的实习期限与法定规定不符。根据《劳动合同法》，实习合同期限需与劳动合同期限相匹配，超出部分可能无效。建议及时与公司沟通，修正合同内容。依据《劳动合同法》相关规定，实习合同期限应与劳动合同相匹配，当前合同实习期限超出法定上限，可能存在法律风险。若不及时更正，可能影响合同效力及自身权益，如公司以此为由拒绝承认超期部分的实习经历等。
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处理方式如下：1.若公司同意，直接修改合同中实习期限，确保符合《劳动合同法》规定；2.若公司不同意修改，可咨询法律专业人士，了解当前合同是否存在法律效力，以及如何保护自身权益；3.在未来求职中，应更加注意合同条款的合法性与合规性，避免再次出现类似问题。
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常见的处理方式为：与公司协商修改合同实习期限，或咨询法律专业人士了解合同效力。若选择修改合同，应与公司人力部门沟通，按照《劳动合同法》规定调整实习期限；若选择咨询法律人士，可了解超期实习的法律后果及应对措施，以便做出决策。具体选择需根据实际情况，考虑公司态度、个人需求及法律风险等因素。