工伤鉴定与劳动鉴定的区别

工伤鉴定与劳动鉴定是两个不同的概念，主要区别在于鉴定的性质、目的和适用范围。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果是因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要确定是否属于工伤以及工伤等级，此时进行的是工伤鉴定。工伤鉴定是社会保险行政部门依据《工伤保险条例》对职工因工受伤或患职业病的事实进行确认，并对工伤程度进行等级划分的行政行为。其目的是为了认定职工是否符合工伤条件，以便后续享受工伤保险待遇。2. 若职工因工或非因工负伤、患病后，需要评估其劳动能力丧失程度，确定其是否能够继续工作以及享受相应的社会保险待遇，这种情况下进行的是劳动鉴定，即劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据国家标准，对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。其适用范围不仅包括工伤职工，还包括非因工负伤和患病的职工。
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关于工伤鉴定与劳动鉴定的区别，我们可以从法律依据的角度来进一步明确。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”这里的劳动能力鉴定是针对工伤职工的，是在工伤认定的基础上进行的。而工伤鉴定（即工伤认定）的法律依据主要体现在《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关条款，如第十四条、第十五条等，用于判断职工受伤是否属于工伤范畴。由此可见，工伤鉴定（工伤认定）是前提，确定是否为工伤；劳动能力鉴定是在工伤认定后，对工伤职工劳动能力丧失程度的评估，二者性质和目的不同，法律依据也各有侧重。
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了解了工伤鉴定与劳动鉴定的区别后，为你提供几点实用的行动建议：1. 明确鉴定需求：首先要清楚自己需要进行的是工伤鉴定还是劳动鉴定。如果是因工作原因受伤，应先进行工伤鉴定（工伤认定）；若已被认定为工伤且伤情稳定后影响劳动能力，再申请劳动能力鉴定。2. 准备相应材料：申请工伤鉴定需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；申请劳动能力鉴定则需要工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。确保材料齐全、真实、有效。3. 按照法定程序申请：工伤鉴定向当地社会保险行政部门提出申请；劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。严格遵守申请时间和程序要求。4. 及时跟进鉴定进度：提交申请后，主动了解鉴定的进展情况，配合相关部门的调查和检查，确保鉴定过程顺利进行。选择解决方案时，重点考虑自身受伤的原因、是否已进行工伤认定以及当前的伤情状况等因素。如果你对具体的鉴定流程或材料准备还有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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在工伤鉴定与劳动鉴定过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 工伤认定申请超期风险：如果职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请，且无特殊情况（如不可抗力等），社会保险行政部门将不予受理。例如，某职工因工受伤后，认为伤情不严重未及时申请工伤认定，一年后伤情恶化需要治疗和赔偿时，再申请工伤认定就可能因超过时效而无法被受理，从而无法享受工伤保险待遇。2. 劳动能力鉴定证据链不足风险：申请劳动能力鉴定时，如果缺少工伤认定决定或关键的医疗诊断证明，鉴定委员会可能会不予受理或作出不利于职工的鉴定结果。比如，某工伤职工在申请劳动能力鉴定时，无法提供完整的工伤医疗病历，导致鉴定委员会无法准确评估其劳动能力丧失程度，可能使鉴定等级降低，影响其应获得的工伤保险赔偿金额。