单位交社保不到十年,女的到五十可以退休吗

女性职工社保缴纳不足十年，到五十岁一般不可退休。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的正常退休年龄通常与社保缴纳年限相关。在大多数情况下，需要满足一定的社保缴纳年限条件（如累计缴费满十五年）才能享受退休金待遇。因此，如果社保缴纳不足十年，即使年龄达到五十岁，也可能不符合退休条件。提醒：若单位未按规定缴纳社保或社保缴纳年限明显不足，且已达到或超过法定退休年龄，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，要求单位补缴社保；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑个人实际情况、与单位的沟通效果以及法律程序的复杂性。若与单位沟通无果，或单位存在明显违法行为，可考虑采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位协商：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解社保缴纳不足的原因，并要求单位尽快补缴社保。同时，可保留相关沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝补缴或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理不满意或单位仍不改正，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需提交详细的证据材料，包括社保缴纳记录、工资单等，以证明单位存在违法行为。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求单位承担相应的法律责任。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益得到有效维护。