在劳动仲裁终止期间，你能在其他单位申请劳动仲裁终止期间去其他单位工作吗？

劳动仲裁终止期间，一般可以去其他单位工作。但根据《劳动合同法》等规定，需确保与原单位已解除劳动关系，避免双重劳动关系引发的纠纷。未及时处理可能导致新单位用工风险及个人法律责任。
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劳动仲裁终止期间去其他单位工作，常见处理方式为：先确认与原单位劳动关系是否终止，再与新单位签订劳动合同。选择时需谨慎，确保不违反法律法规，避免潜在纠纷。
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可以去新单位。操作如下：1.确认劳动仲裁是否已正式终止，与原单位劳动关系是否解除；2.如已解除，与新单位明确工作内容、待遇等，签订正式劳动合同；3.留意原劳动仲裁后续可能的影响，确保新工作不受干扰。