关于劳动不给予报酬

针对您提出的问题，如果用人单位拒绝就劳动报酬问题进行协商，您确实有权直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，在用人单位拒绝协商的情况下，您可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，用人单位不支付劳动报酬将面临多重法律后果。首先，根据劳动法规定，用人单位需承担支付劳动报酬的责任，并可能面临支付逾期利息或赔偿金的处罚。其次，劳动行政部门可对用人单位进行行政处罚，如罚款等。此外，若用人单位的行为构成犯罪，还可能承担刑事责任。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，确保按时足额支付劳动报酬。
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对于劳动报酬纠纷的处理，选择调解或仲裁的方式主要取决于您的个人意愿和实际情况。如果希望尽快解决且双方有一定协商基础，可以先尝试调解。调解不成或希望更正式地处理争议，可以选择仲裁。具体操作上，调解可向企业劳动争议调解委员会等组织申请；仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。