工作24年只买15年社保合适吗

工作24年只买15年社保不完全合适，需评估具体情况。分析：从法律角度看，社保缴纳是劳动者的权益，也是企业的法定义务。虽然达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年即可领取养老金，但缴纳年限越长，退休后领取的养老金越多。同时，医疗保险、失业保险等社保项目的待遇也与缴纳年限相关。因此，仅缴纳15年社保可能无法充分保障您的权益。提醒：若您发现企业未足额缴纳社保，或您的社保权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，以维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确企业未足额缴纳社保的事实，提出补缴要求，并保留好沟通记录。2. 投诉阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。3. 仲裁阶段：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，应积极参与调解，争取达成和解。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证，争取法院支持自身诉求。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有以下几种方式：一是与企业协商，要求补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；四是提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应根据具体情况权衡利弊。协商方式较为温和，但可能效果不佳；投诉和仲裁方式较为正式，但耗时较长；诉讼方式最为严厉，但成本较高。