提前一周提离职公司不放人

您在公司提前一周提出离职但公司仍不放人的情况下，确实可以依据法律直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。若您已按规定提前通知，时间到期后，您有权依法办理离职手续，公司无权拒绝。因此，即便公司不同意，您到期也可直接离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应确保自己的离职权益不受侵害，可采取以下措施：一是提前三十日以书面形式通知公司离职，并保留好通知证据；二是与公司协商离职事宜，明确离职日期、工资结算、社保转移等；三是若公司拒绝配合，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您在非试用期且未提前三十天提出离职，公司有权要求您继续履行劳动合同或承担因突然离职给公司造成的损失。具体操作包括：一是与您协商离职日期及补偿事宜；二是若您突然离职导致工作交接不畅或项目进度受阻，公司可依据损失情况要求您进行赔偿。