奶茶店打工试用期不给报酬是否合理？
宁波海曙法律咨询
2025-04-30
试用期不给报酬不合理。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于约定工资的80%及当地最低工资。不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期应给报酬。处理方式：1.收集证据，如工资条、合同等；2.向劳动监察大队投诉，说明情况；3.或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。可向劳动监察大队投诉，快速直接；或选择劳动仲裁委申请仲裁，更具法律效力。根据具体情况选择合适方式。
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