同意哺乳期调岗降薪，需要和公司确认哪些事项

同意哺乳期调岗降薪前，需与公司明确赔偿事宜。依据《劳动合同法》，调岗降薪应依法赔偿，未明确赔偿可能导致经济损失。严重情况下，若未及时处理，可能面临法律纠纷及额外经济负担。
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哺乳期调岗降薪需慎重。操作如下：1.与公司沟通，明确调岗降薪原因及赔偿方案；2.若公司拒绝赔偿或方案不合理，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助。
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哺乳期调岗降薪的常见处理方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。选择时，若公司愿意协商并给予合理赔偿，则可选择协商；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。