私立医院试用期未转正也未辞退有赔偿吗

私立医院试用期未转正也未辞退，可能有赔偿。根据《劳动合同法》，若用人单位无故解除劳动关系，需支付赔偿金，即每工作一年2个月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期问题需分情况处理。1. 无故辞退：要求单位支付赔偿金，依据《劳动合同法》维权。2. 合法解除：接受经济补偿金，每工作一年一个月工资。3. 劳动者违规：无需补偿，但需确保单位有充分证据并书面通知。
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试用期未转正被辞退，处理方式依情况而定。若用人单位无故解除，可要求赔偿；若有合法依据，则支付经济补偿金；若劳动者违规，则无补偿。选择处理方式需根据具体情况和证据来决定。