新员工入职20天出现工伤如何处理

新员工入职20天工伤，单位应申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位需依法为员工申请工伤认定，以获得保险赔偿。若单位未及时处理，员工将无法及时获得医疗救治和经济补偿，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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新员工工伤需处理。1. 单位申请：单位需准备工伤认定所需材料，如医疗证明、事故报告等，向劳动保障行政部门提出申请。2. 员工自行申请：若单位未申请，员工需在规定时间内自行向劳动保障行政部门提交申请材料，包括工伤事故情况说明、医疗证明等。3. 后续处理：根据工伤认定结果，单位或员工可从工伤保险基金中获得医疗救治、经济补偿等赔偿。
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新员工工伤，常见处理为申请工伤认定。单位应及时为员工申请工伤认定，若单位不申请，员工可自行向劳动保障行政部门提出。选择处理方式时，需考虑员工伤情、单位责任及保险赔偿情况。