旷工一天罚300合法吗

旷工一天罚300是否合法需依公司规定及法规判断。依据《工资支付暂行规定》，罚款需合理，扣除工资不得超过当月工资20%，且不得低于最低工资标准。否则，可能构成违法克扣工资，影响员工权益及企业声誉。
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旷工罚款需谨慎。操作如下：1. 确认公司规章制度是否明确罚款标准；2. 罚款需合理，不得超月工资20%，且不低于最低工资；3. 与员工沟通，说明罚款原因；4. 记录旷工及罚款情况，以备后续管理。确保处理合法合规，维护双方权益。
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处理旷工问题，常见方式有依公司规定罚款、警告或解雇。选择时需考虑旷工原因、次数及公司规定，确保处罚合法合理，避免法律风险及员工不满。