工作10年后,年假能有多少天?

工作满10年,年假为10天。依据《职工带薪年休假条例》,单位应统筹安排年休假,不跨年度或经同意可跨1个年度。未休年假应支付300%报酬,否则可能面临劳动争议及赔偿。
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工作满10年年假10天。处理方式:1.单位统筹安排,考虑职工意愿;2.可集中或分段休,一般不跨年度;3.确因工作不能休,经同意后支付300%报酬。确保合规,避免纠纷。
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工作满10年年假处理方式:单位可集中或分段安排,考虑职工意愿。选择方式需依据单位工作情况和职工需求,确保合法合规,避免未休年假引发的纠纷。

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