退休工龄29年零10个月，应该按多少年计算？

退休工龄29年零10个月，一般按29年计算，但可享受相应月数待遇。分析：在法律和社保政策上，工龄通常按整年计算，用于确定退休金、年假等权益。对于不足一年的部分，虽然不计入整年工龄，但通常会在具体待遇计算时予以考虑，如按比例折算成相应月数的待遇。因此，您的29年零10个月工龄，在大部分情况下会按29年整计算工龄年限，但10个月的额外工龄会在具体待遇如退休金等计算时体现。提醒：若退休金等待遇计算明显低于预期，或社保机构未对额外月数工龄给予合理考虑，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.与社保机构沟通：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往社保机构咨询工龄计算规则及待遇计算方法，要求对方提供明确的计算依据。2.申请行政复议：若社保机构给出的答复不符合预期，可向上一级社保机构或政府相关部门提出行政复议申请，附上相关证据材料，要求重新审核并作出公正裁决。3.提起行政诉讼：若行政复议仍未能解决问题，可向人民法院提起行政诉讼，请求法院对社保机构的行政行为进行合法性审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，证明自身工龄计算及待遇计算的合理性。以上操作均需注意保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与社保机构沟通确认，了解工龄计算的具体规则及待遇计算方法；二是若沟通无果，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择方式：建议先尝试与社保机构沟通，了解其计算规则及依据。若沟通后认为自身权益仍受侵害，可咨询律师，根据具体情况选择行政复议或诉讼途径。