我先签了劳动合同，然后签了实习合同（实习协

不合理。根据《劳动合同法》，仅当用人单位提供专项培训并约定服务期及违约金时，要求赔偿培训费才合法。未满足这些条件，主张赔偿5000元培训费缺乏法律依据。首先，您的情况要求赔偿5000元培训费并不合理，因为《劳动合同法》规定，仅特定条件下才可要求支付培训费用。若未满足这些，则主张不成立。不及时处理，可能面临无效请求及不必要支付风险。
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不同情况处理如下：1.若合同中有培训费及违约金相关明确条款，按约定处理；2.若合同未提及或约定模糊，可拒绝支付，并寻求律师协助；3.如已支付，但不符合约定条件，可主张返还，并通过法律途径追回。
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处理此类问题常见方式为：先核查劳动合同与实习协议内容，再确认是否存在培训费相关约定。若发现无约定或约定不明，可拒绝支付。建议咨询专业律师，以法律手段维护自身权益。选择处理方式时，应考虑实际情况及合同约定，若无相关条款支持，则无需支付该费用。