在企业工作的女性，是否有资格退休？

女性员工52岁时有资格退休，但需视具体情况而定。详细分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女性工人达到年满50周岁时，有权向所在单位提出退休申请，这一规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。然而，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，52岁女性员工是否能立即退休，还需参考这一政策调整。提醒：若企业在女性员工达到法定退休年龄（或调整后的退休年龄）后，仍强制其继续工作或不给予应有的退休待遇，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求法律途径维护自身权益。
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不同情况下的具体操作：1.正常退休：若女性员工年满50周岁（或调整后的退休年龄）且连续工龄满十年，可正常向所在单位提出退休申请。企业应按照相关法律法规为其办理退休手续，并支付相应的退休待遇。2.特殊情况下的退休：若女性员工因疾病或工作损伤导致无法继续工作，且经医院诊断证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可申请提前退休。企业应按照相关规定为其办理提前退休手续，并支付相应的退休待遇。3.延迟退休：根据最新政策调整，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，在特定情况下，女性员工可能需要延迟退休。企业应按照最新政策规定执行，并提前通知员工相关变化。
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常见处理方式：从法律角度讲，处理女性员工退休问题的方式主要有两种：一是按照法定退休年龄正常办理退休手续；二是针对特殊情况申请提前退休。选择建议：选择不同处理方式时，应综合考虑个人年龄、工龄、身体状况及企业规定等因素。若符合法定退休年龄（或调整后的退休年龄）且希望退休，可正常办理手续；若因疾病或工作损伤导致无法继续工作，可申请提前退休。