员工送货期间撞人，公司需要承担哪些责任？

员工送货期间撞人，公司通常需要承担侵权赔偿责任。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若员工是在执行公司指派的送货任务过程中撞人，且不存在故意或重大过失，公司需承担全部民事赔偿责任，包括受害者的医疗费、误工费、护理费等。
2. 若员工在送货期间因故意（如故意撞击他人）或重大过失（如严重超速、酒驾）导致事故，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
3. 若员工撞人行为与送货任务无关（如送货途中擅自绕路办私事时撞人），则不属于执行工作任务，公司无需承担责任，由员工自行承担赔偿。
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员工送货期间撞人，公司承担责任的法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 员工送货属于执行公司工作任务，其在送货期间撞人造成他人损害，符合该条“执行工作任务”的情形，因此公司应作为用人单位承担侵权责任。若员工对事故存在故意（如故意驾车撞人）或重大过失（如无证驾驶、醉驾送货），公司赔偿后可依据后半句规定向员工追偿。综上，员工送货期间撞人，公司需先对外承担赔偿责任，对内可根据员工过错情况决定是否追偿。
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员工送货期间撞人后，公司可按以下步骤处理以降低风险：
1. 立即保护现场并协助救治：事故发生后，公司应第一时间要求员工保护事故现场，同时协助受害者就医，避免因延误治疗导致损害扩大，这既是人道主义要求，也能体现公司负责任的态度。
2. 收集并固定关键证据：收集员工的送货任务单、考勤记录等证明其在执行工作任务的证据，以及事故现场照片、视频、交警出具的事故认定书等，这些证据是确定责任的关键。
3. 联系保险公司介入：若公司为车辆投保了交强险和商业三者险，应立即通知保险公司，由保险公司核损并参与赔偿协商，减轻公司的经济压力。
4. 主动与受害者协商赔偿：在责任明确后，公司可主动与受害者协商赔偿事宜，达成赔偿协议并签订书面文件，避免矛盾升级引发诉讼。
选择解决方案时，需重点考虑事故责任划分、受害者损失程度以及公司的实际赔偿能力。若您在处理过程中对责任认定或赔偿金额有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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员工送货期间撞人，公司可能面临以下法律风险：
1. 赔偿金额超出预期的风险：例如，员工送货时撞伤行人，导致行人重伤致残，需要支付高额的医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。若公司未投保足额保险，可能需自行承担数十万甚至上百万元的赔偿，对公司资金链造成压力。
2. 向员工追偿困难的风险：如果员工存在重大过失，公司赔偿后本可向其追偿，但员工可能经济状况不佳或恶意逃避，导致公司无法实际追回损失。比如，员工因酒驾送货撞人，公司赔偿后向员工追偿，但员工无固定收入且名下无财产，公司的追偿权可能无法实现。