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15号发上个月工资算拖欠工资吗

吴亮律师2025-08-23宁波海曙法律咨询

15号发上个月工资不算拖欠,但需看具体情况。依据《劳动法》,工资应按月支付,超过自然月结束30天未发即拖欠。长期拖欠会影响员工权益,造成信任危机。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先尝试与单位协商,无果后向劳动保障监察部门投诉,仍无法解决可选择劳动仲裁或提起诉讼。
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15号发工资需具体分析。①若合同规定15号发,则合法;②若未规定且超30天,属拖欠。处理方式:首先与单位沟通;其次向劳动监察部门投诉并保留证据;最后考虑法律途径,如仲裁或诉讼。

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