旷工扣款需依法，不得超月薪20%。依据《劳动法》，旷工扣款应合理，若超出月薪20%则违法。严重情况可能导致员工生活困难，引发劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣款按规来。1. 若规章制度明确，按标准扣除，但不得超月薪20%；2. 若规章制度未明确，与员工协商确定扣款金额；3. 扣款需书面通知员工，并保留相关证据，避免纠纷；4. 确保扣款合法合规，避免引发劳动纠纷及不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣款常见方式为按规章制度扣除。处理方式需根据用人单位规章制度确定，若规章制度未明确，则应遵循法律规定，扣款不得超月薪20%。选择时应确保合法合规，避免劳动纠纷。
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