未满16岁上班老板不给工资怎么办，想了解未成年工的工资待遇有哪些保障？

未成年工的工资待遇不得低于当地最低工资标准，且老板不支付工资属于违法行为。如果或若存在以下情况，处理方式和法律适用会有所不同：
1. 若未成年工已签订劳动合同：应按照合同约定支付工资，且不得低于最低工资标准。
2. 若未成年工未签订劳动合同但存在事实劳动关系：仍应支付工资，可通过证人证言、工作记录、工资支付记录等证明劳动关系。
3. 若用人单位提供食宿等非货币福利：不能抵扣工资，仍应支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
4. 若未成年工自愿接受低于最低工资标准的工资：该行为不具有法律效力，用人单位仍需依法支付法定最低工资。
5. 若工作内容涉及危险或违法性质：用人单位除支付工资外，还可能面临行政处罚或其他法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”结合问题中“未满16岁上班老板不给工资”的情形，该条款明确表明：即使劳动者为未成年人，其劳动报酬仍应依法保障，不得低于当地最低工资标准。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使未成年工未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍应支付工资。
综上，无论是否签订合同、是否为未成年人，只要存在劳动关系，用人单位就有支付不低于最低工资标准的法定义务，否则将构成违法行为，劳动者有权依法维权。
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1、收集证据：保留与工作相关的所有记录，如工作时间、工资支付情况、工作内容、证人证言等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局，依法投诉用人单位拖欠工资的行为。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
4、寻求法律援助：联系法律援助机构或专业律师，获取更具针对性的法律支持和指导。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否逾期以及维权成本与效率。建议尽早行动，以免错过维权时机。如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1、行政处罚风险：用人单位可能因违反《劳动法》规定，被劳动监察部门处以罚款、责令整改等行政处罚。
例如：某企业雇佣15岁未成年人工作且未支付工资，劳动监察部门可依法责令其补发工资并处以罚款。
2、民事赔偿风险：未成年工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及相关经济补偿。
例如：某餐馆雇佣14岁少年从事洗碗工作，后拒绝支付工资，少年通过法律途径成功追回工资并获得额外赔偿。