您提到签了空白劳动合同后公司可能不承认劳动关系，这确实是个棘手的问题。但别担心，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未与您签订有效合同，而您已实际提供劳动，可依据《劳动合同法》第八十二条，向公司主张支付双倍工资作为补偿。同时，记得收集考勤记录、工资发放记录等证据，以证明劳动关系的存在，这些都是维权的关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若证据不足，您可尝试以下途径：1. 寻求同事作为证人，他们的证言可能有助于证明您的劳动关系；2. 向劳动监察部门投诉，他们调查过程中收集的信息也可作为证据；3. 尝试恢复与公司的电子邮件、短信等沟通记录，这些也可能包含对您有利的劳动关系信息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，空白劳动合同因缺乏关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，通常被视为无效合同。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确这些必备条款。因此，空白劳动合同不具备完整法律效力，您有权要求公司签订正规劳动合同或采取其他法律手段维护自身权益。
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