在脱产学习期间带了工资，退休算工龄吗？

脱产学习期间带工资，通常算入工龄。分析：根据相关法律法规，职工在脱产学习期间，如果单位继续支付工资并保留其职工身份，这段学习期间应计入连续工龄。这是因为职工虽在学习，但并未与单位解除劳动关系，且单位继续履行了其作为雇主的义务。提醒：若单位在脱产学习期间未支付工资或中断劳动关系，这可能影响工龄的计算。此时，应及时咨询法律专业人士，以维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规，了解脱产学习期间工龄计算的一般原则。2.仔细研读单位规章制度，特别是关于脱产学习、工资支付及工龄计算的部分，看是否有明确规定。3.与单位人事部门沟通，了解单位对脱产学习期间工龄计算的具体执行方式，并要求提供书面说明或依据。4.若单位执行与法律法规或规章制度不符，或存在争议，应收集相关证据（如学习合同、工资单等），并与单位协商解决。5.协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，应咨询专业律师，以确保自身诉求的合理性和合法性。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及单位规章制度，明确脱产学习期间工龄计算的具体规定；二是与单位人事部门沟通，了解单位对此问题的具体执行方式。选择：若法律法规或单位规章制度有明确规定，且单位执行与规定一致，则无需过多纠结；若存在争议或单位执行与规定不符，则应积极与单位沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。