老员工工作五年离职有赔偿吗

老员工工作五年离职是否有赔偿，需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位无过错，老员工辞职无补偿；若用人单位有过错，则需支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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老员工离职赔偿视情况定。若用人单位无错，无需赔偿；若有错，应赔偿。具体操作：1. 确认用人单位是否存在过错；2. 存在过错时，与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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老员工离职补偿处理，法律上可选协商或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决，以确保权益得到最大化保障。