通知员工降职调职。员工不接受降职可以向公司索赔吗？

员工不接受降职一般不可直接索赔，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若公司解雇行为合法，则无需赔偿；若属于特定情形，应支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工不接受降职，可尝试与公司协商或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，寻求合理解决方案；若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。
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员工不接受降职，需按情况处理。1.若公司解雇合法，员工需接受；2.若属《劳动合同法》规定情形，可要求公司支付经济补偿；3.若公司违法辞退，应收集证据，提起劳动仲裁，要求双倍赔偿。每种情况都需明确法律依据，确保权益不受损害。