试用期没有按规定提前3天提交辞职申请，用人单位能因此不发工资吗？

试用期未提前3天辞职，用人单位不能因此不发工资。根据《劳动合同法》等规定，劳动者提供劳动就应获得报酬，不提前通知不影响工资支付。若不发工资，劳动者可依法维权，否则将损害劳动者合法权益。
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试用期辞职未提前通知，常见处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。若用人单位理解并同意，可协商解决；若不同意且拒发工资，劳动者应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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试用期辞职未提前3天，应这样处理：1.尝试与用人单位沟通，说明情况，争取理解和同意，按实际工作天数结算工资。2.若沟通无果，用人单位拒绝发工资，整理好劳动合同、工作记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付应得工资。