公司要求赔偿，这合法合理吗？

因执行公司任务车辆撞报废，若非故意损坏，员工通常无需赔偿。根据《劳动合同法》等，员工非故意或重大过失造成的损失，不应由员工承担。若公司强制要求赔偿，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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车辆报废赔偿问题，应这样处理：1.核实情况：确认车辆损坏是否因执行公司任务且非个人故意。2.查阅合同：检查劳动合同及公司管理制度，看是否有相关赔偿条款。3.协商解决：与公司沟通，提出合理意见，争取双方达成一致。4.寻求调解：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解。5.法律诉讼：作为最后手段，若调解不成，可依法向法院提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解或诉讼。应先尝试与公司协商，依据劳动合同和管理制度明确责任；协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会调解；若仍无法解决，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率、成本及对员工关系的影响。