试用期内，未开展本职工作，公司以我不能胜任本职工作为由，辞退我?

针对您的咨询，如果公司想要以不能胜任工作为由合法辞退您，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司必须举证证明您不能胜任工作的具体情形。这通常包括设定明确的工作任务和绩效考核标准，并通过客观公正的评估方式来确定您是否达到这些标准。如果公司无法提供充分的证据来证明您不能胜任工作，那么辞退将被视为无故辞退，您需要时可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿经济补偿金。
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从法律角度看，公司试用期内辞退您需要满足以下条件之一：一是您有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等行为；二是公司能证明您不符合录用条件，且这一条件需在招聘时明确告知并作为录用依据。若不满足这些条件，公司辞退您可能构成无故辞退，需承担法律责任。
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若您能证明自己在试用期内有开展工作，但公司仍辞退您，您可以采取以下措施：首先，保留好所有能证明您开展工作的证据；其次，与公司沟通，要求给出合理的辞退理由；若沟通无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。