工资是否应按照31天来计算？

工资计算不直接取决于月份天数，而应按法律规定月计薪天数算。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，不按30或31天计算。若错误计算，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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工资不按31天算。具体操作：1.根据《工资支付暂行规定》，确定月计薪天数为21.75天；2.按月工资收入除以月计薪天数计算日工资；3.考勤记录确定劳动者提供正常劳动时间；4.按时足额支付工资，并提供工资清单。
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工资计算方式需依法确定，常见为按月计薪天数21.75天算。选择处理方式时，应依据企业薪酬制度及劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。