推销员被解雇后，首要任务是依法维护自身合法权益。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果公司是依法解除劳动合同，例如推销员在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么推销员一般无法获得经济补偿。但需注意公司解除劳动合同的理由和证据是否充分、合法。2. 若公司属于违法解除劳动合同，比如没有任何合法理由、未按照法定程序提前通知等，推销员有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。3. 如果是双方协商一致解除劳动合同，且由公司提出，那么推销员可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
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