员工年过65岁离职，单位无需支付补偿金。依据《劳动合同法》等规定，退休年龄后劳动关系自然终止，辞退无补偿。不及时处理可能导致劳务纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年过65岁员工离职，常见方式为自然终止劳动关系，无需特别补偿。若存在劳务合同，按合同约定处理即可，选择时需考虑合同条款及企业规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫65岁员工离职，处理如下：1. 确认劳动关系已自然终止，无需经济补偿；2. 若有劳务合同，检查合同条款，按约定办理离职手续；3. 确保离职过程合法合规，避免劳务纠纷。
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