逾期签订劳动合同

对于逾期未签订劳动合同的情况，劳动者在要求用人单位支付双倍工资的同时，还可以通过法律途径进一步维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位持续未履行签订劳动合同的义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会进行仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以法律手段强制用人单位履行法定义务，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是《劳动合同法》第八十二条的规定，为劳动者提供了明确的法律依据。
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针对不同情况，劳动者可采取以下操作维护权益：若用人单位明确拒绝签订劳动合同，劳动者应立即收集工作证据，向劳动监察部门投诉；若用人单位拖延签订，劳动者可书面提醒并要求支付双倍工资，必要时申请劳动仲裁；若已提起仲裁但用人单位仍不履行，劳动者可依法向法院提起诉讼。
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从法律角度，用人单位逾期未签订劳动合同需承担支付双倍工资的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需每月支付劳动者两倍工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立之日起每月支付两倍工资。