门卫脱岗应依法处理，可要求赔偿或恢复岗位。依据《劳动合同法》，若单位无故解除劳动合同，员工可要求继续履行或获赔。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫门卫脱岗问题，常见处理为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无果后申请调解，调解不成则提起仲裁，最后可考虑诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫门卫脱岗需处理。操作如下：1.立即与门卫沟通，了解原因；2.要求单位出具处理决定，并支付应得工资；3.若单位拒绝，可向劳动争议调解委申请调解；4.调解无果，提起劳动仲裁；5.仲裁不服，诉诸法院。
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