口头辞职算数吗

口头辞职可以视作辞职表达，但在劳动争议中用人单位较被动。依据《劳动合同法》，为规避风险，建议用人单位要求劳动者提交书面辞职信以保障双方权益。若不处理，若出现劳动争议，用人单位可能因缺乏书面证据而处于不利地位。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规规定了劳动合同双方的权利与义务，保障劳动者的辞职权利，同时要求用人单位规范管理，避免劳动争议。不及时处理书面辞职可能导致的后果包括用人单位在劳动争议中举证困难，权益保护不利，甚至可能面临法律风险及赔偿。
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不同情况下的处理方式：1. 若劳动者仅口头提出辞职，用人单位应立即与其沟通，要求补充书面辞职信，并确保双方沟通记录清晰。2. 在劳动者坚持口头辞职且不愿补交书面辞职信时，用人单位需依据《劳动合同法》规定，依法处理后续事宜，如办理离职手续等。3. 若出现劳动争议，用人单位需准备充分证据，证明已按法规要求处理辞职事宜，避免不利后果。
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常见的处理口头辞职方式是要求劳动者补交书面辞职信。对于用人单位，应明确告知劳动者书面辞职的必要性，并设定合理期限要求提交。处理方式选择应基于双方沟通结果，若劳动者同意，则尽快办理书面手续；若不同意，则需按法律程序处理劳动争议。