公司经营不善员工回家待岗违法吗

公司经营不善员工回家待岗需分情况，合法或违法需具体判断。若公司停工停产通知待岗合法，需发工资；若正常经营通知待岗违法，可要求补偿。法律依据为《劳动法》相关规定，不及时足额支付工资，劳动者可要求解除劳动合同及经济补偿。
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公司经营不善待岗问题。- 停工停产时：公司可安排员工待岗，需继续发工资，否则员工可要求解除合同及补偿。- 正常经营时：公司不能安排待岗，否则违法，员工可解除合同索赔。- 具体操作：面对待岗通知，先确认公司经营状态，再决定应对措施，必要时咨询专业律师。
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公司经营不善员工待岗，常见处理方式为：若公司停工停产，则待岗合法，应发工资；若正常经营，则待岗违法，可解除合同并要求补偿。选择处理方式时，需根据公司实际经营状况及法律规定来判断，确保合法合规。