工资下个月发放

试岗五天后不干，工资应下个月发放，这不普遍且不合规。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动即应获得报酬，试用期也不例外。若不及时支付，可能构成拖欠工资，损害劳动者权益，影响劳动者生活及工作积极性。
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试岗离职应得工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求即时结清工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向当地人社局劳动监察部门投诉，提交证据；4.若仍无法解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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试岗后离职工资应即时结清，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。