停薪留职社保缴纳基数

停薪留职期间社保缴纳基数应按合同约定或法律规定确定。分析：停薪留职是指劳动关系不终止，但员工暂停工作并保留职位。在此期间，社保缴纳基数通常应依据原劳动合同中的约定或相关法律法规来确定。若合同无明确约定，则可能需参照员工停薪留职前的工资水平或当地社保部门规定的最低缴纳基数。提醒：若社保缴纳基数出现争议，或公司未按约定规定缴纳，可能导致员工社保权益受损，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，停薪留职社保缴纳基数的处理主要有两种方式：一是协商解决，即员工与公司通过谈判达成一致；二是法律途径解决，包括劳动仲裁和诉讼。选择建议：首选协商解决，因其成本较低且效率较高。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商处理：员工应与公司人力资源部门沟通，明确停薪留职期间的社保缴纳基数，并尽可能形成书面协议，确保双方权益。2. 劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明社保缴纳基数的不当之处。3. 诉讼处理：若对劳动仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理，以提高胜诉几率。同时，员工应关注诉讼时效，避免错过维权时机。