公司不给员工考勤是否违法，需视考勤制度合法性而定。若考勤制度满足合法条件（经职工讨论、公示或告知职工、不违反法律法规），则员工需履行签字责任；否则，公司应发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，不合法考勤制度将影响员工权益。不及时处理，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司考勤问题，常见处理方式包括：首先，审查考勤制度合法性；其次，若合法则遵守，不合法则与公司协商或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑制度合法性、个人权益及法律后果，确保决策合理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司考勤问题处理如下：1. 合法考勤：审查制度是否满足三条件，满足则遵守并按规定考勤。2. 不合法考勤：与公司沟通要求改正；若拒不改正，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3. 无论考勤制度如何，员工均应保留工作证据，以备不时之需。
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